Acompañando a las personas
Gestión del Cambio Cultural, Operativo y Tecnológico
→ Análisis de viabilidad e impacto del cambio: Change Readiness:
- Plan de dotación, retención de talento y transferencia de personas
- Coaching de equipos y ejecutivo
- Desarrollo de competencias para disposición al cambio
→ Gestión del Cambio así como planificación, comunicación y seguimiento:
- Plan de comunicación que permita a la organización identificarse con la transformación del modelo , identificación de embajadores y sponsors
- Implantación: gestión de la oficina del proyecto responsable del cambio.
- Monitorización: desarrollo de métricas para el seguimiento del cambio e identificación de gaps y readaptación del plan en caso necesario.
→ Afianzamiento y sostenibilidad del cambio:
- Definición de roles y planes de carrera.
- Creación de una cultura de innovación y aprendizaje continuo dentro de la organización para impulsar la evolución hacia la sostenibilidad de la organización.